Статьи

Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Управление развитием менеджеров организации в рамках стратегий управления талантами
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЕМИНА родилась в 1975 г., окончила в 1998 г. Российский Государственный Университет нефти и газа имени И.М. Губкина. Кандидат экономических наук, в 2001 окончила аспирантуру РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, в 2009 защитила докторскую диссертацию. В настоящее время работает доцентом кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор более 100 научных работ в области управления персоналом.
Иван Игоревич ЛАВРОВ родился в 1987 г., окончилв 2009 г. Российский Государственный Университет нефти и газа имени Губкина. В настоящее время является аспирантом кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. E-mail: biblioteka@nedrainform.ru

Аннотация: Актуальность вопроса о смене парадигмы в мировом подходе к управлению талантами, о том, как связаны talent management и «новая экономика», а также о том, что таланты бывают «подлинными» и «буйными», а кадровый резерв − чисто российская выдумка, и как изменилась идеология управления талантами в современном производстве и бизнесе, не поддаётся сомнению, так как на сегодняшний момент ведется много дискуссий по этому поводу и у нас в отечестве и в международной экономике. Дело в том, что некоторое время назад в этой теме произошел определенный сдвиг, который отчетливо проявился в последние несколько лет. Что на что менялось? Какая парадигма управления талантами была в мире до сих пор?

Индекс УДК: 681.5

Ключевые слова: управление талантами, развитие менеджеров организации, кадровый резерв

Список цитируемой литературы:

Развитие кадрового потенциала молодых специалистов как одно из важнейших составляющих молодежной политики нефтегазовой компании
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: К.Н. АЛЕНИНА родилась в 1987 г., окончила в 2009 г. РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина по специализации “Экономика и управление на предприятиях нефтяной и газовой промышленности”. Аспирантка РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. E-mail: biblioteka@nedrainform.ru

Аннотация: Главным фактором успешного развития нефтегазовой промышленности признан интеллектуальный или человеческий потенциал. Молодые специалисты − будущее нефтегазовых компаний. Энергия, знания и богатый потенциал молодого поколения могут и должны помочь осуществлению планов по устойчивому развитию как отдельных компаний, так и отрасли в целом.

Индекс УДК: 681.5

Ключевые слова: молодежная политика, развитие кадрового потенциала, человеческий потенциал, молодые специалисты, устойчивое развитие

Список цитируемой литературы:

Адаптация иностранных студентов к системе российского образования
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Алик Мехти-Магомедович ДАХКИЛЬГОВ родился в 1985 г., окончил в 2008 г. РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Аспирант кафедры проблем развития современного общества РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, автор 2 публикаций. E-mail: biblioteka@nedrainform.ru

Аннотация: Вопрос адаптации иностранных студентов в российский вузах актуален в настоящее время, т.к. организация учебного процесса в России не всегда привычна для иностранных студентов. Помощь в социальной адаптации иностранцев является немаловажной задачей современного вуза

Индекс УДК: 681.5

Ключевые слова: образование, социальная адаптация, система обучения, высшее учебное заведение, общественные организации, интенсивная работа

Список цитируемой литературы:
1. Сурыгин А.И. Педагогическое проектирование системы предвузовской подготовки иностранных студентов. -СПб.: Златоуст, 2001. -С. 30.
2. Шестопалова С.Г. Условия адаптации студентов в образовательном пространстве российского медицинского вуза: Автореф. дис. канд. пед. наук. -Москва, 2009. -4 с.

Методика составления номенклатурных дел в организации как один из эффективных инструментов в сфере управления персоналом
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Марина Евгеньевна ВОЛОЧКОВА родилась в 1964 г., окончила в 1988 г. Московскую Государственную юридическую академию. В 2000 г. окончила аспирантуру Института законодательства и сравнительного правоведения. В настоящее время работает ведущим юрисконсультом, старшим преподавателем кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор более 10 научных работ в области истории права и истории трудовых правоотношений. E-mail: biblioteka@nedrainform.ru

Аннотация: Статья посвящена вопросам совершенствования организации труда работников. В ней раскрываются элементы современного документационного обеспечения, необходимые для реализации социально-управленческих процессов. Вводится такое понятие как конфиденциальное документационное обеспечение (КДОУ), необходимое для формирования социальных проектов регламентации труда

Индекс УДК: 681.5

Ключевые слова: мотивация, управление трудом, конфиденциальное документационное обеспечение управления, найм и учет, планирование и маркетинг, правовое обеспечение

Список цитируемой литературы:
1. ГОСТ Р51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. -№ 75.
2. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения. -М.: Росархив, 2000.

Совершенствование системы вознаграждения в компании путем внедрения KPI
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Елена Ринатовна ИСЛАМГАЛИЕВА родилась в 1982 году. В 2004 г. окончила Уфимский государственный авиационный технический университет. В 2007 г. окончила аспирантуру РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, кандидат экономических наук. В настоящее время работает доцентом кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор более 30 научных работ в области социальной защиты работников и оплаты труда. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: В последнее время происходит поиск новых систем мотивации и вознаграждения персонала, которые позволят привлечь и удержать ценных сотрудников, а также повысить их результативность. Одной из таких систем является система вознаграждения KPI, она может стать основной частью совокупного дохода сотрудников, влияющей на производительность труда и достижение целей. В данной статье освещаются сущность построения системы вознаграждения KPI, необходимые условия ее эффективного внедрения, а также опыт внедрения данной системы

Индекс УДК: УДК: 681.5

Ключевые слова: оплата труда, мотивация и вознаграждение, ключевые показатели эффективности, управление эффективностью, оценка результативности персонала

Список цитируемой литературы:
1. Разработка KPI в компании: Метод. пособие/Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». -М., 2009. -С. 13-16.
2. (дата обращения: 25.02.2010).

Оценка персонала при работе с кадровым резервом
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Александр Эдуардович СЛАВИНСКИЙ родился в 1981 г. В 2004 г. окончил РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Cтарший преподаватель кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 15 научных работ в области оценки персонала. E-mail: alslavinskiy@yandex.ru

Аннотация: В статье показаны основные этапы работы с кадровым резервом организации. Работа с резервом предполагает следующие этапы − анализ потребности в резерве; формирование и составление списка резерва; подготовка кандидатов. Главным критерием оценки эффективности кадрового резерва является успех организации, т.е. степень достижения стоящих перед ней целей.

Индекс УДК: УДК: 658.3

Ключевые слова: управление персоналом, оценка персонала, кадровый резерв

Список цитируемой литературы:

Управление знаниями как новая функция менеджмента
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Анна Викторовна КОМАРОВА родилась в 1970 г. В 2002 г. окончила Московский технологический институт пищевой промышленности, кандидат экономических наук. В настоящее время является доцентом кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 35 научных работ в области различных вопросов менеджмента. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: Статья посвящена вопросам формирования систем управления знаниями в организациях. Рассмотрен отечественный и зарубежный опыт в данной области. Описаны основные функциональные обязанности подразделений, обеспечивающих управление знаниями в организации. Подготовка специалистов, владеющих современными технологиями управления знаниями, является ключевым фактором, способным обеспечить успешное развитие в данной области

Индекс УДК: УДК: 658.3

Ключевые слова: экономика знаний, системы управления знаниями, управление знаниями, менеджмент знаний, инфраструктура управления знаниями, интеллектуальные активы

Список цитируемой литературы:

Модель компетенций в системе управления персоналом
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Александр Эдуардович СЛАВИНСКИЙ родился в 1981 г. В 2004 г. окончил РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Cтарший преподаватель кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 15 научных работ в области оценки персонала. E-mail: alslavinskiy@yandex.ru

Аннотация: Рассмотрена корпоративная модель компетенций в системе управления персоналом и основные направления применения таких моделей. Многие компании вводят модели компетенций чтобы упорядочить практику работы с человеческими ресурсами

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: модель компетенций, управление персоналом, человеческие ресурсы, отбор, кадровый резерв, вознаграждение

Список цитируемой литературы: