Расширенный поиск

- везде
- в названии
- в ключевых словах
- в аннотации
- в списках цитируемой литературы
Выпуск
Название
Авторы
Рубрика
2013/3
Формирование и внедрение системы количественных показателей оценки человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Наталия Маратовна ЗАЗОВСКАЯ окончила МИНХ и ГП имени И.М.ГУбкина в 1976 г. по специальности «Прикладная математика», имеет степень Магистра науки Университета Северного Техаса (США) по специальности «Социально-трудовые отношения», кандидат социологических наук по специальности «Экономическая социология». Автор более 30 работ в области управления человеческими ресурсами. E-mail: nzazovskaya@gmail.com
Мария Андреевна СРЕБРОДОЛЬСКАЯ окончила РГУ нефти и газа имени И.М.ГУбкина в степени бакалавра техники и технологий в 2011 г. Магистрант кафедры ГИС. Стипендиат Президента Российской Федерации. Работает над исследовательским проектом в области человеческого капитала в УИЦ повышения квалификации работников ТЭК с 2009 г. Автор более 10 научных публикаций в области управления человеческими ресурсами. E-mail: mary_roza@bk.ru

Аннотация: В статье раскрывается понятие «человеческий капитал» и обосновывается его значимость для успешного управления предприятием. Описывается разработанная авторами система количественных показателей оценки человеческого капитала применительно к предприятиям российского нефтегазового комплекса. Эта система позволяет проводить количественную оценку эффективности инвестирования в человеческие ресурсы, анализировать ситуации и делать прогнозы по влиянию инвестирования в персонал на итоговые показатели работы. В статье рассматриваются особенности функционирования данной системы, даются указания по её внедрению в производство.

Индекс УДК: 331.1

Ключевые слова: человеческий капитал, система количественных показателей, инвестиции в человеческие ресурсы, возврат на инвестиции, карты сбалансированных показателей, финансовые показатели, общественные показатели сравнение показателей, эффективное управление персоналом

Список цитируемой литературы:
1. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению// США: экономика, политика, идеология. — 1993. — № 11. — С. 107-119.
2.
Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала//Центр исследования региональной экономики. — Воронеж: 2009. URL: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3/22 (дата обращения: 10.03.2013).
3. Методические материалы по разработке программ инновационного развития акционерных обществ с государственным участием, государственных корпораций и федеральных государственных унитарных предприятий/Минэкономразвития России. — Москва, URL:http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/innovations/innovative/doc20110201_02 (дата обращения: 01.02.2011).
4. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация/Экономическая социология: электронный журнал. — Т. 3. — № 4, 2002. — С. 20-32. URL: http://ecsoc.hse.ru/issues/ 2002-3-4/index.html (дата обращения: 16.03.2013).
5. Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. — М.: Вершина, 2006. — С. 191-195.
6.
DiFrancesco J. Managing human capital as a real business asset//IHRIM Journal. — 2002. — Vol. VI. — No. 2. — P. 7-16.
7.
Kaplan R., Norton D. The Balanced Scorecard: Translating Strategy Into Action/Harvard Business School Press, 1996. — P. 126-146.
8.
Wang G., Dobbs R. Institutional economics and human resource development/Advances in Developing Human Resources, 2008. — October. — P. 771-773.
9.
2010 Metric Library/Saratoga-Price Waterhouse Coopers Workshop, Washington DC. — 2012.