Расширенный поиск

- везде
- в названии
- в ключевых словах
- в аннотации
- в списках цитируемой литературы
Выпуск
Название
Авторы
Рубрика
2010/3
Оценка персонала при работе с кадровым резервом
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Александр Эдуардович СЛАВИНСКИЙ родился в 1981 г. В 2004 г. окончил РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Cтарший преподаватель кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 15 научных работ в области оценки персонала. E-mail: alslavinskiy@yandex.ru

Аннотация: В статье показаны основные этапы работы с кадровым резервом организации. Работа с резервом предполагает следующие этапы − анализ потребности в резерве; формирование и составление списка резерва; подготовка кандидатов. Главным критерием оценки эффективности кадрового резерва является успех организации, т.е. степень достижения стоящих перед ней целей.

Индекс УДК: УДК: 658.3

Ключевые слова: управление персоналом, оценка персонала, кадровый резерв

Список цитируемой литературы:

2011/1
Модель компетенций в системе управления персоналом
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Александр Эдуардович СЛАВИНСКИЙ родился в 1981 г. В 2004 г. окончил РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Cтарший преподаватель кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 15 научных работ в области оценки персонала. E-mail: alslavinskiy@yandex.ru

Аннотация: Рассмотрена корпоративная модель компетенций в системе управления персоналом и основные направления применения таких моделей. Многие компании вводят модели компетенций чтобы упорядочить практику работы с человеческими ресурсами

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: модель компетенций, управление персоналом, человеческие ресурсы, отбор, кадровый резерв, вознаграждение

Список цитируемой литературы: