Расширенный поиск

- везде
- в названии
- в ключевых словах
- в аннотации
- в списках цитируемой литературы
Выпуск
Название
Авторы
Рубрика
2013/2
Система отношений «наставник – молодой специалист» в производственной организации
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА окончила РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в 1997 г. Профессор кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 130 научных работ в области менеджмента, управления трудом и персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Фатима Алановна ДЖИОЕВА окончила РГУ туризма и сервиса в 2011 г. Аспирантка кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 2 научных работ в области обучения персонала. E-mail: trudyrgung@gubkin.ru

Аннотация: Работа посвящена изучению специфики и роли отношений молодого специалиста с наставником в производственной организации и определению функций наставника в системе «наставник – молодой специалист». Актуальность работы связана с необходимостью выявить специфическое содержание отношений в системе «наставник – молодой специалист» в производственной организации. В современной ситуации разрушения или перестройки систем обучения стабильным профессиям, появления новых профессий, смене популярности отдельных профессий, наставничество является одним из факторов и средств продуктивного профессионального становления.

Индекс УДК: 331.1

Ключевые слова: «наставник – молодой специалист», наставничество, обучающий и обучаемый, наставник-активист, наставник-мыслитель, наставник-теоретик, наставник-прагматик, адаптация персонала, молодой специалист

Список цитируемой литературы:
1. Арефьев С.Л. Изучение процесса профессиональной адаптации психолога в промышленности: Автореф. дис. канд. психол. наук. — М.: МГУ, 2008. — 25 с.
2. Гарет Л. Менеджер-наставник: Пер. с англ. — Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2010. — 220 с.
3. Георгиева И.А. Социально-психологические факторы адаптации личности в коллективе: Автореф. дис. канд. психол. наук. — М.: МГУ, 2006. — 24 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. — 4-е изд., перераб.и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 499 с.
5. Давыдова Т.Ю., Шелобаев С.И., Арсеньев Ю.Н. Управление персона­лом: модели управления: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2010. — 384 с.
6. Джей Рос, Темплар Ричард. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы: Пер. с англ. — 3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 412 с.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом. — М., 2008. — 470 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. — М., 2008. — 259 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персона­лом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2010. — 370 с.
10. Латуха М.О. Управление адаптацией персонала как фактор конкурентоспособности организации: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/Cанкт-Петербургский Государственный Университет, 2003. — 155 с.
11. Маренков H.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: НИБ, 2008. — 384 с.
12. Менеджмент. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. T.B. Ивановой. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 191 с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/С.В. Шекшня: Учебно-практ. Пособие. — Изд. 5-е, перераб и доп. — М.: ЗАО «Интел- Синтез», 2010. — 300 с.
14. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА — ИНФРА—М, 2008. — 350 с.
15. Адаптация персонала в торговых компаниях/Н. Абакумова, Е. Журавлева//http://www.hrm.ru/