Расширенный поиск

- везде
- в названии
- в ключевых словах
- в аннотации
- в списках цитируемой литературы
Выпуск
Название
Авторы
Рубрика
2012/2
Стратегическое управление развитием персонала организации как инструмент достижения производственных целей
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА окончила РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в 1997 г. В настоящее время работает профессором кафедры «Управление трудом и персоналом» РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 120 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Дмитрий Викторович ЯЧНИК родился в 1977 г., окончил Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет в 1999 г. Соискатель кафедры «Управление трудом и персоналом» Российского Государственного Университета нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 7 научных работ в области управления персоналом и развития человеческих ресурсов. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: Статья посвящена формированию стратегии развития персонала, являющейся важной частью системы управления персоналом, основой для принятия стратегических и оперативных решений. В современных условиях проблемы формирования корпоративной стратегии управления и её отсутствие лишают службу управления персоналом ориентиров развития и приводят к многообразию принимаемых решений и последующих действий. Изложены принципы, обусловливающие формирование и реализацию стратегии развития персонала организации. Установлена взаимосвязь и взаимообусловленность стратегий – развития производственной организации, управления персоналом и развития персонала организации. Предложить варианты синтеза этих стратегий путём установления соответствия указанных стратегий.

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: развитие работников; стратегия развития организации; стратегия управления персоналом; миссия организации; видение организации; формулирование целей организации; формирование корпоративной системы стратегического управления развитием персонала; реализация стратегии

Список цитируемой литературы:
1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — М.: Издательство «Питер», 2008.
2. Ерёмина И.Ю. Технологии управления развитием человеческих ресурсов организации. — М.: Издательство «Академии труда и социальных отношений», 2009.
3. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Организация, ориентированная на стратегию. — М.: Олимп-Бизнес, 2009. — 478 с.
4. Кротова Н.В. Управление персоналом/Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер//Финансы и статистика. — 2005. — 320 с.
5. Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. — М.: Академический проект, 2006. — 326 с.
6. Сенге П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций/П. Сенге, А. Клейнер, Ш. Роберте. — М.: Олимп-Бизнес, 2004. — 624 с.
7. Туровец О.Г. Понятие и методы оценки интеллектуального капитала/О.Г. Туровец, Е.В. Шкарупета//Организатор производства: теоретический и научно-практический журнал. — М., 2007. — № 1. — С. 72-76.
8.
Sveiby K.E. Methods for Measuring Intangible Assets. — Электрон. — 2004. — Режим доступа: http://www.sveiby.com/articles/Measuring Intangible Assets.htinl.

2012/1
Профессиональный рост менеджеров производственной организации
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА окончила РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в 1997 г. В настоящее время работает профессором кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 120 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Дмитрий Викторович ЯЧНИК родился в 1977 г., окончил Тюменский Государственный нефтегазовый университет в 1999 г. Соискатель кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 7 научных работ в области управления персоналом и развития человеческих ресурсов. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: В статье показаны меры, обеспечивающие формирование стратегии развития персонала организации. Сделан вывод о том, что профессиональный рост менеджеров производственной организации следует рассматривать как один из важнейших объектов инвестиционных вложений, обеспечивающий организации стратегическое преимущество на рынке.

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: профессиональный рост, стратегия развития организации, стратегия управления персоналом, профессиональная деятельность, менеджер

Список цитируемой литературы:
1. Зинов В.Г., Лебедев Т.Я., Цыганов С.А. Управление интеллектуальными ресурсами. — М.: Дело, 2009. — 437 с.
2. Каплан Р.С. Стратегические карты. — М.: Олимп-Бизнес, 2005. −512 с.
3. Котельников В.Ю. Новые бизнес-модели для новой эпохи быстрых перемен, движимых инновациями. — М.: Эксмо, 2007. −96 с.
4. Кугель С.А., Лысова М.Ю. Профессиональный рост: проблемы исследования и управления. -СПб, Тольятти, 2004. — 295 с.
5. Маркова А.К. Психология профессионализма. -М., 1996. −455 с.
6. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. -Москва: Альфа-Пресс, 2011. −752 с.
7. Расиел И. Метод McKinsey. Использование техник ведущих стратегических консультантов для себя и своего бизнеса. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 347 с.
8. International Competence Baseline IPMA-ICB-IPMA Competence Baseline/Version 3.0. IPMA Editorial Committee. — IPMA: 2006. −200 р.