Расширенный поиск

- везде
- в названии
- в ключевых словах
- в аннотации
- в списках цитируемой литературы
Выпуск
Название
Авторы
Рубрика
2013/2
Система отношений «наставник – молодой специалист» в производственной организации
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА окончила РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в 1997 г. Профессор кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 130 научных работ в области менеджмента, управления трудом и персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Фатима Алановна ДЖИОЕВА окончила РГУ туризма и сервиса в 2011 г. Аспирантка кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 2 научных работ в области обучения персонала. E-mail: trudyrgung@gubkin.ru

Аннотация: Работа посвящена изучению специфики и роли отношений молодого специалиста с наставником в производственной организации и определению функций наставника в системе «наставник – молодой специалист». Актуальность работы связана с необходимостью выявить специфическое содержание отношений в системе «наставник – молодой специалист» в производственной организации. В современной ситуации разрушения или перестройки систем обучения стабильным профессиям, появления новых профессий, смене популярности отдельных профессий, наставничество является одним из факторов и средств продуктивного профессионального становления.

Индекс УДК: 331.1

Ключевые слова: «наставник – молодой специалист», наставничество, обучающий и обучаемый, наставник-активист, наставник-мыслитель, наставник-теоретик, наставник-прагматик, адаптация персонала, молодой специалист

Список цитируемой литературы:
1. Арефьев С.Л. Изучение процесса профессиональной адаптации психолога в промышленности: Автореф. дис. канд. психол. наук. — М.: МГУ, 2008. — 25 с.
2. Гарет Л. Менеджер-наставник: Пер. с англ. — Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2010. — 220 с.
3. Георгиева И.А. Социально-психологические факторы адаптации личности в коллективе: Автореф. дис. канд. психол. наук. — М.: МГУ, 2006. — 24 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учеб. — 4-е изд., перераб.и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 499 с.
5. Давыдова Т.Ю., Шелобаев С.И., Арсеньев Ю.Н. Управление персона­лом: модели управления: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2010. — 384 с.
6. Джей Рос, Темплар Ричард. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы: Пер. с англ. — 3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 412 с.
7. Дуракова И.Б. Управление персоналом. — М., 2008. — 470 с.
8. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. — М., 2008. — 259 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персона­лом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2010. — 370 с.
10. Латуха М.О. Управление адаптацией персонала как фактор конкурентоспособности организации: Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук/Cанкт-Петербургский Государственный Университет, 2003. — 155 с.
11. Маренков H.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебник. — М.: НИБ, 2008. — 384 с.
12. Менеджмент. Практикум: Учеб. пособие/Под ред. T.B. Ивановой. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 191 с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/С.В. Шекшня: Учебно-практ. Пособие. — Изд. 5-е, перераб и доп. — М.: ЗАО «Интел- Синтез», 2010. — 300 с.
14. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА — ИНФРА—М, 2008. — 350 с.
15. Адаптация персонала в торговых компаниях/Н. Абакумова, Е. Журавлева//http://www.hrm.ru/

2012/2
Стратегическое управление развитием персонала организации как инструмент достижения производственных целей
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА окончила РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в 1997 г. В настоящее время работает профессором кафедры «Управление трудом и персоналом» РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 120 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Дмитрий Викторович ЯЧНИК родился в 1977 г., окончил Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет в 1999 г. Соискатель кафедры «Управление трудом и персоналом» Российского Государственного Университета нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 7 научных работ в области управления персоналом и развития человеческих ресурсов. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: Статья посвящена формированию стратегии развития персонала, являющейся важной частью системы управления персоналом, основой для принятия стратегических и оперативных решений. В современных условиях проблемы формирования корпоративной стратегии управления и её отсутствие лишают службу управления персоналом ориентиров развития и приводят к многообразию принимаемых решений и последующих действий. Изложены принципы, обусловливающие формирование и реализацию стратегии развития персонала организации. Установлена взаимосвязь и взаимообусловленность стратегий – развития производственной организации, управления персоналом и развития персонала организации. Предложить варианты синтеза этих стратегий путём установления соответствия указанных стратегий.

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: развитие работников; стратегия развития организации; стратегия управления персоналом; миссия организации; видение организации; формулирование целей организации; формирование корпоративной системы стратегического управления развитием персонала; реализация стратегии

Список цитируемой литературы:
1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — М.: Издательство «Питер», 2008.
2. Ерёмина И.Ю. Технологии управления развитием человеческих ресурсов организации. — М.: Издательство «Академии труда и социальных отношений», 2009.
3. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Организация, ориентированная на стратегию. — М.: Олимп-Бизнес, 2009. — 478 с.
4. Кротова Н.В. Управление персоналом/Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер//Финансы и статистика. — 2005. — 320 с.
5. Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. — М.: Академический проект, 2006. — 326 с.
6. Сенге П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций/П. Сенге, А. Клейнер, Ш. Роберте. — М.: Олимп-Бизнес, 2004. — 624 с.
7. Туровец О.Г. Понятие и методы оценки интеллектуального капитала/О.Г. Туровец, Е.В. Шкарупета//Организатор производства: теоретический и научно-практический журнал. — М., 2007. — № 1. — С. 72-76.
8.
Sveiby K.E. Methods for Measuring Intangible Assets. — Электрон. — 2004. — Режим доступа: http://www.sveiby.com/articles/Measuring Intangible Assets.htinl.

2012/1
Профессиональный рост менеджеров производственной организации
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА окончила РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина в 1997 г. В настоящее время работает профессором кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 120 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Дмитрий Викторович ЯЧНИК родился в 1977 г., окончил Тюменский Государственный нефтегазовый университет в 1999 г. Соискатель кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И.М.Губкина. Автор 7 научных работ в области управления персоналом и развития человеческих ресурсов. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: В статье показаны меры, обеспечивающие формирование стратегии развития персонала организации. Сделан вывод о том, что профессиональный рост менеджеров производственной организации следует рассматривать как один из важнейших объектов инвестиционных вложений, обеспечивающий организации стратегическое преимущество на рынке.

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: профессиональный рост, стратегия развития организации, стратегия управления персоналом, профессиональная деятельность, менеджер

Список цитируемой литературы:
1. Зинов В.Г., Лебедев Т.Я., Цыганов С.А. Управление интеллектуальными ресурсами. — М.: Дело, 2009. — 437 с.
2. Каплан Р.С. Стратегические карты. — М.: Олимп-Бизнес, 2005. −512 с.
3. Котельников В.Ю. Новые бизнес-модели для новой эпохи быстрых перемен, движимых инновациями. — М.: Эксмо, 2007. −96 с.
4. Кугель С.А., Лысова М.Ю. Профессиональный рост: проблемы исследования и управления. -СПб, Тольятти, 2004. — 295 с.
5. Маркова А.К. Психология профессионализма. -М., 1996. −455 с.
6. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. -Москва: Альфа-Пресс, 2011. −752 с.
7. Расиел И. Метод McKinsey. Использование техник ведущих стратегических консультантов для себя и своего бизнеса. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 347 с.
8. International Competence Baseline IPMA-ICB-IPMA Competence Baseline/Version 3.0. IPMA Editorial Committee. — IPMA: 2006. −200 р.

2010/2
Управление развитием менеджеров организации в рамках стратегий управления талантами
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЕМИНА родилась в 1975 г., окончила в 1998 г. Российский Государственный Университет нефти и газа имени И.М. Губкина. Кандидат экономических наук, в 2001 окончила аспирантуру РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, в 2009 защитила докторскую диссертацию. В настоящее время работает доцентом кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор более 100 научных работ в области управления персоналом.
Иван Игоревич ЛАВРОВ родился в 1987 г., окончилв 2009 г. Российский Государственный Университет нефти и газа имени Губкина. В настоящее время является аспирантом кафедры Управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. E-mail: biblioteka@nedrainform.ru

Аннотация: Актуальность вопроса о смене парадигмы в мировом подходе к управлению талантами, о том, как связаны talent management и «новая экономика», а также о том, что таланты бывают «подлинными» и «буйными», а кадровый резерв − чисто российская выдумка, и как изменилась идеология управления талантами в современном производстве и бизнесе, не поддаётся сомнению, так как на сегодняшний момент ведется много дискуссий по этому поводу и у нас в отечестве и в международной экономике. Дело в том, что некоторое время назад в этой теме произошел определенный сдвиг, который отчетливо проявился в последние несколько лет. Что на что менялось? Какая парадигма управления талантами была в мире до сих пор?

Индекс УДК: 681.5

Ключевые слова: управление талантами, развитие менеджеров организации, кадровый резерв

Список цитируемой литературы:

2011/3
Экспертная оценка трудового потенциала работников нефтегазовых предприятий
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА, окончила РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в 1997 г. В настоящее время работает профессором кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина. Автор 120 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Иван Игоревич ЛАВРОВ родился в 1987 г., окончил РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина в 2009 г. Аспирант кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина. Автор 5 научных работ в области управления персоналом и оценки человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru

Аннотация: Рассмотрена роль кадровой диагностики в HR-политике предприятий отрасли. В статье представлены основные направления деятельности оценки персонала предприятий ОАО «Газпром» на примере крупнейших отраслевых компаний.

Индекс УДК: 681.5

Ключевые слова: система управления персоналом, трудовой потенциал, анализ потребности в персонале, экспертная оценка работников, профессионально-квалификационные характеристики персонала, оценочные результаты

Список цитируемой литературы:
1. Ерёмина И.Ю. Технологии управления развитием человеческих ресурсов организации. - М.: Изд-во АТиСО, 2009.
2. Ерёмина И.Ю. Управление развитием таланта менеджера в нефтегазовых компаниях. - М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2009.
3. Симонова И.Ф., Ерёмина И.Ю. Трудовой потенциал первичных производственных коллективов и их формирование в нефтегазовых компаниях: Учебное пособие. - М.: РГУ нефти и газа, 2007.
4. Современные подходы к проблеме оценки и развития персонала в системе работы с кадровым резервом нефтегазовой компании/И.Ю. Ерёмина, И.Ф. Симонова, М.З. Эскерханов, Л.М. Дудаева//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, 2008. - № 8.
5. Ерёмина И.Ю., Дудаева Л.М. Основы эффективного формирования персонала в современных конкурентоспособных компаниях//Труд и социальные отношения, 2008. - № 3.

2011/2
Оценка и аттестация персонала как перспективный карьерный шанс
Экономика и менеджмент в отраслях ТЭК

Авторы: Ирина Юрьевна ЕРЁМИНА, окончила РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина в 1997 г. В настоящее время работает профессором кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 120 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и расширенного воспроизводства человеческих ресурсов. E-mail: irinargung@mail.ru
Лалита Мусаевна ИДИГОВА, окончила ЧИГУ имени Л.Н. Толстого в 1989 г. В настоящее время работает профессором кафедры “Экономики и Управления нефтяной и газовой промышленности” ГГНИ им. акад. М.Д. Миллионщикова. Автор 100 научных работ в области менеджмента, управления персоналом и оценки человеческих ресурсов. E-mail: biblioteka@gubkin.ru
Иван Игоревич ЛАВРОВ родился в 1987 г., окончил РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина в 2009 г. Аспирант кафедры “Управление трудом и персоналом” РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор 5 научных работ в области управления персоналом и оценки человеческих ресурсов. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: В настоящее время происходит поиск свежих форм важнейшей части кадровой политики современного предприятия в области оценки трудовых ресурсов, кадровой диагностики персонала для всех категорий работников нефтегазовых организаций. Освещены две наиболее перспективные и на практике рекомендуемые методики оценки и аттестации персонала − ежегодное собеседование с непосредственным руководителем по итогам работы за год и кадровое психодиагностическое тестирование.

Индекс УДК: 658.3

Ключевые слова: оценка персонала, аттестация работников, собеседование, психодиагностическое тестирование, профессионально-важные качества и личностные качества персонала

Список цитируемой литературы:
1. Симонова И.Ф., Ерёмина И.Ю. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях. – М.: ЦентрЛитНефтегаз, 2007.
2. Симонова И.Ф., Ерёмина И.Ю. Управление трудовым процессом в нефтегазовых компаниях, 2-е издание, доп. и перераб.). – М.: ЦентрЛитНефтегаз, 2009.
3. Идигова Л.М., Еремина И.Ю. Место системы оценки кадров в процессе управления персоналом компании//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. − 2009. − № 4. − С. 15−22.
4. Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Исследование содержания методик оценки персонала для разработки оценочного процесса//Служба кадров и персонал. − № 8. − 2008. − С. 12−25.
5. Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Анализ целей и задач оценки персонала компании//Служба кадров и персонал. − № 10. − 2008. − С. 25−29.