Расширенный поиск

- везде
- в названии
- в ключевых словах
- в аннотации
- в списках цитируемой литературы
Выпуск
Название
Авторы
Рубрика
2010/3
Совершенствование системы вознаграждения в компании путем внедрения KPI
Развитие человеческих ресурсов нефтегазовой отрасли

Авторы: Елена Ринатовна ИСЛАМГАЛИЕВА родилась в 1982 году. В 2004 г. окончила Уфимский государственный авиационный технический университет. В 2007 г. окончила аспирантуру РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, кандидат экономических наук. В настоящее время работает доцентом кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Автор более 30 научных работ в области социальной защиты работников и оплаты труда. E-mail: biblioteka@gubkin.ru

Аннотация: В последнее время происходит поиск новых систем мотивации и вознаграждения персонала, которые позволят привлечь и удержать ценных сотрудников, а также повысить их результативность. Одной из таких систем является система вознаграждения KPI, она может стать основной частью совокупного дохода сотрудников, влияющей на производительность труда и достижение целей. В данной статье освещаются сущность построения системы вознаграждения KPI, необходимые условия ее эффективного внедрения, а также опыт внедрения данной системы

Индекс УДК: УДК: 681.5

Ключевые слова: оплата труда, мотивация и вознаграждение, ключевые показатели эффективности, управление эффективностью, оценка результативности персонала

Список цитируемой литературы:
1. Разработка KPI в компании: Метод. пособие/Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». -М., 2009. -С. 13-16.
2. (дата обращения: 25.02.2010).